Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Wangsa Ritel Nusantara

Setiawan, Mohammad Anjas and Atika, Dewi and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Wangsa Ritel Nusantara. disertasi thesis, UNSPECIFIED.

Text SKRIPSI_GABUNGAN_ANJAS baru.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

MOHAMMAD ANJAS SETIAWAN NPM 021115533. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Pemberian Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Wangsa Ritel Nusantara. Pembimbing: Dewi Atika dan Nancy Yusnita. 2019 PT. Wangsa Ritel Nusantara (Wanrin) didirikan di Jakarta pada tanggal 28 Maret 2010. Bergerak dalam bidang distribusi makanan (roti) dan pengembangan sumber daya. PT. Wangsa Ritel Nusantara telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat ini. Pada saat ini pemberian kompensasi karyawan di PT. Wangsa Ritel Nusantara sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki kinerja yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk pemberian kompensasi dan kinerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kepuasan kerja dan kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Wangsa Ritel Nusantara. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 40 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,614. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 37,67% sedangkan sisanya 62,33% dijelaskan oleh faktor lain diluar pemberian kompensasi, nilai thitung adalah sebesar 6,066 dan ttabel sebesar 1,685, maka thitung > ttabel (6,066 > 1,685) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika pemberian kompensasi naik maka kinerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Wangsa Ritel Nusantara. Saran yang penulis sampaikan kepada PT. Wangsa Ritel Nusantara untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu program pemberian kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi program pemberian kompensasi pada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya kinerja karyawan akan lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Wangsa Ritel Nusantara, Pemberian Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (disertasi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:39
Last Modified:	30 Aug 2022 09:39
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3389

Actions (login required)

View Item