Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera

Herdiansyah, Muhammad Raka and Yusnita, Nancy and Herman, Herman (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text DONE2022 Muhammad Raka Herdiansyah 021116318.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Muhammad Raka Herdiansyah. NPM 021116318. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun 2022. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT Guna Senaputra Sejahtera memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,760 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 57,76% sedangkan sisanya sebesar 42,24% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (8,268 ≥ 1.67591) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Guna Senaputra Sejahtera. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memberikan training secara berkala kepada setiap karyawan yang bekerja agar kinerja karyawan selalu terjada serta pihak perusahaan harus memperhatikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:41
Last Modified:	30 Aug 2022 09:41
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3419

Actions (login required)

View Item