Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kenlee Indonesia

Nafisah, Siti and Tampubolon, Rajab and Indrawati, Nina Sri (2020) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kenlee Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Nafisah.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Siti Nafisah NPM 021115268. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kenlee Indonesia. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Dr. Radjab Tampubolon dan anggota komisi pembimbing Nina Sri Indrawati, SE., MM. Penelitian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan ini dilakukan di jalan Raya Parung No.20 Desa Pemagasari Kecamatan Parung Kabupaten Bogor Jawa Barat 16330.penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif korelasional dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 107 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,464 yang artinya motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 21,52% kontibusi variabel motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 21,52% sedangkan sisanya 78,48% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar thitung 6,0590 dan angka tersebut lebih besar dari ttabel dengan signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,6595. Karena thitung > ttabel (0,0590 > 1,6595 maka Ha diterima Ho ditolak maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Dan berdasarkan hasil analisis dan koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan fungsional motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan dengan fungsi penduga Ŷ = 25,966 + 0,428X. Fungsi penduga ini artinya apabila terjadi kenaikan satu satuan untuk motivasi kerja akan diikuti kenaikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia sebesar 0,428 satuan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja KaryawaN

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:41
Last Modified:	30 Aug 2022 09:41
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3425

Actions (login required)

View Item