Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor”

Oktaviani, Frenika and Muharam, Hari and Atika, Dewi (2019) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi (14).pdf Download (4MB)

Abstract

Frenika Oktaviani, NPM 021115343, “ Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor”. Di bawah bimbingan. Hari Muharam dan Dewi Atika Tahun 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor, dan Untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Penelitian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dilakukan di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor yang beralamatkan di Jalan Raya KH. Halimi No 04 Desa Cipelang Kecamatn Cijeruk Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 41 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif analisis koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotensis t yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini diketahui Dimana hasil dari analisis Desktiptif nilai rata-rata Indikator Motivasi kerja, nilai terbesar berada di indikator gaji yaitu dengan nilai 181,5 dan nilai terkecil berada di indikator pekerjaan itu sendiri yaitu dengan nilai 153, sedangkan dari hasil rata-rata Indikator Kinerja pegawai nilai terbesar berada di indikator Kerjasama yaitu dengan nilai 183,5 dan nilai terkecil berada di indikator kuantitas kerja dengan nilai 155, Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Dimana hasil koefisien Rank Spearman adalah sebesar 0,576. Kemudian, hasil koefisien determinasi sebesar 33,17% menunjukan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 33,17% (Lemah), sedangkan sisanya sebesar 66,83% dijelaskan oleh faktor�faktor lain diluar motivasi kerja yaitu pada faktor Budaya Organisasi, Displin Kerja, Gaya Kepimpinan, Kepuasan, pelayanan, sarana prasarana kantor. Dan hasil uji hipotensis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel yaitu (1,685>4,400) artinya Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 02:26
Last Modified:	31 Aug 2022 02:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3485

Actions (login required)

View Item