ubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Terhadap Organisasi Di Balai Besar Rehabilitasi Vokasional Penyandang Disabilitas (BBRVPD) Kementerian Sosial Republik Indonesia,

Setioko, Bambang and YUSNITA, NANCY and Herman, Herman (2020) ubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Terhadap Organisasi Di Balai Besar Rehabilitasi Vokasional Penyandang Disabilitas (BBRVPD) Kementerian Sosial Republik Indonesia,. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI-BAMBANG new revisi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Bambang Setioko, 021116187, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Terhadap Organisasi Di Balai Besar Rehabilitasi Vokasional Penyandang Disabilitas (BBRVPD) Kementerian Sosial Republik Indonesia, Nancy Yusnita dan Anggota komisi Herman. 2020. Komitmen terhadap organisasi merupakan salah satu faktor internal yang memiliki andil dalam keberhasilan suatu organisasi. Anggota organisasi yang memiliki sikap komitmen terhadap organisasi yang baik, dapat membantu organisasi merealisasikan tujuan-tujuannya. PNS ( Pegawai Negeri Sipil ) yang bekerja pada suatu instansi pemerintahan dituntut untuk memiliki sikap komitmen yang kuat sesuai dengan UU No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Namun permasalahan mengenai PNS selalu menjadi topik pembahasan dalam forum ilmiah, seminar, maupun lokakarya, tak terkecuali permasalahan bagaimana komitmen yang ditunjukkan oleh seorang Abdi Negara kepada instansi dimana mereka mengabdi. Komitmen terhadap organisasi yang dimiliki oleh seorang pegawai berkaitan erat hubungannya dengan budaya organisasi yang ada pada lingkungan organisasi. Budaya organisasi yang baik adalah budaya yang melekat erat pada lingkungan organisasi serta dapat diterima dengan baik oleh para anggota organisasi. Semakin baik budaya organisasi yang ada, maka dapat menciptakan sebuah komitmen yang kuat dari dalam diri anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi, (2) untuk mengetahui bagaimana komitmen terhadap organisasi, (3) untuk mengetahui bagaimana hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen terhadap organisasi di BBRVPD. Penelitian ini dilakukan pada instansi BBRVPD Jalan SKB No.5, Karadenan Cibinong, Bogor, Jawa Barat. dengan menggunakan data primer dan data sekunder, serta metode kuesioner, wawancara, dan observasi kepada 90 responden yang dijadikan sampel jenuh/sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis Koefisien Determinasi, dan Uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi rank spearman diperoleh r = 0,505, artinya hubungan budaya organisasi dengan komitmen terhadap organisasi di BBRVPD memiliki hubungan antar kedua variabel yang positif dengan tingkat keeratan hubungan yang sedang dan didapatkan hasil koefisien determinasi sebesar 25,5% yang menunjukan besarnya kontribusi variabel budaya organisasi kepada variabel komitmen terhadap organisasi. Sedangkan sisanya 74,5% dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel budaya organisasi. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 5,488 >1,662 yang berarti Ho ditolak Ha Diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif dan nyata antara Budaya Organisasi (X) dengan Komitmen Terhadap Organisasi (Y) di BBRVPD.. Kata Kunci : Budaya organisasi, Komitmen Terhadap Organisas

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 02:26
Last Modified:	31 Aug 2022 02:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3492

Actions (login required)

View Item