Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung.

Puspitasari, Puspitasari and Herdiyana, Herdiyana and Hayati, Yetty Husnul (2019) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text FULL SKRIPSI PUSPITASARI.pdf Download (2MB)

Abstract

Puspitasari. 021115492. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung. Pembimbing Herdiyana dan Yetty Husnul Hayati. 2019. Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) CitarumCiliwung memiliki nilai-nilai organisasi atau nilai perilaku pegawai yang mempengaruhi nilai kinerja pegawai. Tetapi pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung masih terdapat pegawai yang mengalami penurunan nilai perilaku pegawai sehingga mempengaruhi nilai kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung yang berada di Jl. Rasamala, Kav. 39-40 Taman Yasmin, Kec. Bogor Barat, Kota Bogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 51 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil dari rata-rata tanggapan responden mengenai budaya organisasi dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel budaya organisasi sebesar 82,73% artinya bahwa budaya organisasi pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung sangat baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden pada variabel kinerja pegawai dapat diperoleh rata-rata tanggapan responden yaitu sebesar 87,66% artinya bahwa kinerja pegawai pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung sangat baik. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh nilai r sebesar 0,715, artinya budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung memiliki hubungan yang kuat. Dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti buadaya organisasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,12% hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 51,12% sedangkan sisanya 48,88% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen pemasaran Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 02:35
Last Modified:	31 Aug 2022 02:35
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3585

Actions (login required)

View Item