Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan pada CV. Saputra Mandiri.

Hartati, Anny Dwi and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan pada CV. Saputra Mandiri. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2019 Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Saputra Mandiri Oleh Anny Dwi Hartati 021115290.pdf Download (10MB)

Abstract

Anny Dwi Hartati NPM 021115290. Hubungan Motivasi Keija dengan Kepuasan Keija Karyawan pada CV. Saputra Mandiri. Jurusan Manjemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Petnbimbing Dr.Radjab Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita, SE., MM. Penelitian mengenai hubungan motivasi keija dengan kepuasan kerja karyawan ini dilakukan di jalan Sholeh Iskandar No. 36 Cibadak Tanah Sareal kota Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan mengguakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi dan kuisioner yang dibagikan kepada 55 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelititan ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi keija dengan kepuasan keija karyawan. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,665 artinya motivasi keija dengan kepuasan kerja karyawan pada CV. Saputra Mandiri memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 44,22% kontribusi variabel motivasi kerja kerja terhadap kepuasan keija karyawan karyawan sebesar 44,22% sedangkan sisanya 55,78% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 8,0871 dan angka tersebut lebih besar dari t tabel dengan signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,6786. Karena t hhung > t abei (8,0871 > 1,6786) maka Ha diterima Ho ditolak maka dapa disimpulkan bahwa terdapat hubimgan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan keija karyawan. Dan berdasarkan hasil analisis dan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan fungsional motivasi kerja dengan kepuasn kerja karyawan dengan fungsi penduga ^ = 13,285+ 0,624X. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Aug 2022 04:51
Last Modified:	25 Aug 2022 04:51
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/360

Actions (login required)

View Item