Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel

Susilawati, Susilawati and Herdiyana, Herdiyana and Priatna, Angka (2019) Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text JURNAL SKRIPSI SUSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Susilawati. 021115044. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. Pembimbing: Herdiyana dan Angka Priatna. 2019. Pelatihan yang sudah dilakukan pada sahira butik hotel pakuan bogor menunjukan hasil yang tidak diharapkan sesuai dengan keinginan manajemen sahira butik hotel, hal ini dibuktikan dari hasil penilaian pelatihan pada bulan maret dan bulan april 2018 dan pencapaian target pada bulan februari sampai juli 2018 dimana pencapaian terendah terdapat pada bulan februari 2018 yaitu hanya 115 unit kamar yang terisi. Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya, untuk mendapatkan kinerja yang baik maka dari itu perusahaan melakukan pelatihan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor yang berada di Kota Bogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis Verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai pelatihan kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel pelatihan kerja sebesar 86,44% artinya bahwa pelatihan kerja pada Sahira Butik Hotel sangat baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden pada variabel kinerja sebesar 83,66% artinya bahwa kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel sangat baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman diperoleh nilai r sebesar 0,467 artinya pelatihan dengan kinerja karyawan Sahira Butik Hotel, mempunyai hubungan sedang, dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, berarti pelatihan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 21,8089%, hal ini menunjukan bahwa pelatihan kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 21,8089% sedangkan sisanya 78,1911% dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 03:34
Last Modified:	31 Aug 2022 03:34
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3623

Actions (login required)

View Item