Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Bogor.

Fitri, Anggun Hesa and Indrawati, Nina Sri and Hayati, Yetty Husnul (2019) Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi ANGGUN HESA FITRI 021115591.pdf Download (3MB)

Abstract

Anggun Hesa Fitri. NPM 021115591. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Bogor. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Yetty Husnul Hayati. 2019 PT. PLN (Persero) Bogor merupakan perusahaan milik negara yang bergerak dibidang ketenagalistrikan baik dari mulai mengoperasikan pembangkit listrik sampai dengan melakukan transmisi kepada masyarakat diseluruh wilayah Indonesia. Pada saat ini gaya kepemimpinan pada PT. PLN (Persero) Bogor cenderung kepada gaya kepemimpinan laissez faire oleh karena itu masih terdapat karyawan yang memiliki kinerja yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner sebanyak 69 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS23. Dan menggunakan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan , didapat nilai korelasi sebesar 0,669. Nilaithitung adalah sebesar 7,358 dan ttabel sebesar 1,667, maka thitung>ttabel (7,358>1,667) artinya terima Ha tolak Ho. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Bogor. Saran yang penulis sampaikan kepada PT. PLN (Persero) Bogor untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan dengan cara mengarahan kegiatan kelompoknya serta mengoordinasikan tujuan karyawan, sehingga karyawan memperoleh kinerja yang sesuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya kinerja karyawan akan lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah khasan ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, PT.PLN (Persero) Bogor, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 04:08
Last Modified:	31 Aug 2022 04:08
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3684

Actions (login required)

View Item