Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong.

Puspitasari, Devi and Herdiyana, Herdiyana and Herman, Herman (2019) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Devi fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Devi Puspitasari. 021115071. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong. Pembimbing: Herdiyana dan Herman. 2019. PT. Pos Indonesia (Persero) memiliki kinerja karyawan yang rendah, hal itu dapat dilihat dari hasil rekapitulasi nilai SMKI kinerja karyawan dan hasil produktivitas kinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong yang mengalami perubahan kenaikan /penurunan secara fluktuatif pada setiap tahunnya. Sedangkan menurut penilaian pimpinan bahwa hasil kinerja yang baik pada perusahaan seharusnya nilai SMKI kinerja karyawan dan hasil produktivitas karyawan harus mengalami peningkatan setiap tahunnya ataupun dalam keadaan yang stabil. Adapun masalah yang menyangkut lingkungan kerja saat ini yaitu kondisi lingkungan kerja yang belum cukup baik, dengan keadaan inventori peralatan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong yang belum terpenuhi dan memadai untuk menunjang hasil produktivitas kinerja karyawan, tingkat temperatur atau suhu udara dalam ruangan kerja belum memenuhi standar idealnya suatu ruangan, kemudian tingkat pewarnaan yang belum menarik sehingga menimbulkan rasa jenuh/bosan dan penataan tata ruang kerja yang kurang rapih dan beraturan yang menyebabkan terlihat sedikit berantakan. Hal ini pula yang mengindentifikasikan adanya lingkungan kerja yang kurang baik serta tidak nyaman yang diasumsikan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam melaksanakan aktivitasnya di suatu perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong yang berada di Kecamatan Cibinong Kabupaten Bogor. Jenis data yang digunakan oleh peneliti menggunakan dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif kemudian sumber datanya di antaranya data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel menggunakan sensus atau sampling jenuh yang dipilih secara sengaja dengan jumlah populasi 52 karyawan divisi operasional. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil tanggapan responden terhadap karyawan terkait dengan lingkungan kerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong menunjukkan hasil rata-rata sebesar 83%, dimana hasil nilai tersebut berada di interval (80%-100%) yang artinya bahwa lingkungan kerja pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong sangat baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan divisi operasional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong menunjukkan hasil rata-rata sebesar 86%, dimana hasil tersebut berada di interval (80%-100%) yang artinya bahwa kinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong sangat baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika kondisi lingkungan kerja didalam perusahaan memiliki kondisi ataupun keadaan yang baik maka kinerja karyawan akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,667 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong mempunyai hubungan yang kuat dan signifikan.Nilai koefisien determinasi sebesar 44,48%, hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 44,48% sedangkan sisanya 55,52% dipengaruhi faktor lain di luar lingkungan kerja. Kata Kunci:Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 04:13
Last Modified:	31 Aug 2022 04:13
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3690

Actions (login required)

View Item