Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Indocement.

Anggraeni, Milla and Muharam, Hari and Herman, Herman (2019) Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Indocement. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text FULL SKRIPSI MILLA.pdf Download (3MB)

Abstract

Milla Anggraeni. 021115472. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Indocement. Pembimbing Hari Muharam dan Herman. 2019. Koperasi Karyawan Indocement memiliki nilai-nilai organisasi atau nilai perilaku karyawan yang mempengaruhi nilai kinerja karyawan. Tetapi pada Koperasi Karyawan Indocement masih terdapat karyawan yang mengalami nilai kinerja yang menurun, serta masih terdapat karyawan yang datang tidak tepat pada waktunya sehingga sehingga mempengaruhi nilai kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan Indocement. Penelitian ini dilakukan padaKoperasi Karyawan Indocementyang berada di Jl. Mayor Djaatmaja, Kecamatan Citeureup, Kabupaten Bogor 16810.Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan Budaya Organisasi pada Koperasi Karyawan Indocement dengan responden 56 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 77,00 sementara skor rata-rata teoritik sebesar 57 dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument Budaya Organisasi atau variabel X yaitu (77,00 > 57) artinya bahwa budaya organisasi pada Koperasi Karyawan Indocementkurangbaik. Dan untuk hasil Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan Indocement dengan responden 56 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 71,30 sementara skor rata-rata teoritik sebesar 51 dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument Kinerja Karyawan atau variabel Y yaitu (71,30 > 51)artinya bahwa kinerja pegawai pada Koperasi Karyawan Indocementkurangbaik. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh nilai r sebesar 0,730, artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawanpada Koperasi Karyawan Indocement memiliki hubungan yang kuat. Dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti buadaya organisasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 53,29% hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,29% sedangkan sisanya 46,71%dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 04:35
Last Modified:	31 Aug 2022 04:35
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3713

Actions (login required)

View Item