Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor.

Silviani, Raden Putri Noviana and Tampubolon, Radjab and Atika, Dewi (2019) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Raden Putri NS 021115582 Skripsi.pdf Download (4MB)

Abstract

Raden Putri Noviana Silviani NPM 021115582. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor. Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Dewi Atika. 2019 Nilai-nilai organisasi atau nilai perilaku pegawai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.. Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor masih terdapat pegawai yang mengalami penurunan nilai perilaku pegawai sehingga mempengaruhi nilai kinerja pegawai. Dengan adanya budaya organisasi yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai dan tujuan instansi akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor yang berada di Jl. A. Yani No.04, Tanah Sareal, Kota Bogor, Jawa Barat 16161 Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 63 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi serta Hubungan Fungsional Ŷ = a + bX. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan dari hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,516, artinya budaya organisasi dengan kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor mempunyai hubungan yang sedang dan nilai sig 0,000 < 0,05, Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 26,6256% sedangkan sisanya 73,3744% dijelaskan oleh faktor lain diluar budaya organisasi, nilai thitung adalah sebesar 4,7047dan ttabel sebesar 1,6702, maka thitung> ttabel (4,7047 > 1,6702 artinya terima Ha tolak Ho, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai diperoleh hasil Ŷ = 3,094 + 0,771 X. Hal ini menunjukan jika budaya organisasi naik maka kinerja pegawai juga naik. maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 11:36
Last Modified:	31 Aug 2022 11:36
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3757

Actions (login required)

View Item