Hubungan Program Pelatihan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi

Iskandar, Hera and Moeins, Anoesyirwan and Sunaryo, Widodo (2020) Hubungan Program Pelatihan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi. Thesis thesis, Universitas Pakuan.

Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan terdapat hubungan program pelatihan dan motivasi kerja sccara bersama-sama dengan kinerja karyawan? PT Muara Griya Lestari (Mfil.) Sukabumi. Tempat penelitian dilaksanakan di PT Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi, yang beralamat di Jalan Raya Sukabumi Km. 10.1 No. 112 Kadupugur, Cijalingan, Sukabumi, Jawa Barat 43351. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan pendekatan korelasional, yaitu metode penelitian yang dirancang untuk mendapatkan inforrnasi tentang hubungan antara variabel-variabeI yang berbeda dalam satu populasi. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan PT Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi sebanyak 320 orang karyawan bagian operasionaI. Teknik pengambilan sam pel dalam penelitian ini adalah samplingpertimbangan (purposive sampling) dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 98 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan untuk pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif, analisis dimensi, dan analisis inferential dengan pendekatan korelasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat hubungan positif, sangat signifikan dan bertaraf kuat antara Program pelatihan dengan Kinerja karyawan. Kekuatan hubungan antara Program pelatihan (Xi) dengan Kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan koefisien korelasi ryl = 0,896. 2) Terdapat hubungan positif, sangat signifikan dan bertarafkuat antara Motivasi kerja dengan Kinerja karyawan. Kekuatan hubungan antara Motivasi kerja (X2) dengan Kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry2 = 0,849. 3) Terdapat hubungan positif, sangat signifikan dan bertaraf kuat antara Program pelatihan (XI) dan Motivasi kerja (X2) secara bersama-sama dengan Kinerja karyawan (Y). Keduanya berjalan seiring yang artinya makin tinggi Program pelatihan dan Motivasi kerja secara bersama-sama maka makin tinggi pula Kinerja karyawan. Hubungan keduanya ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry12=0,93L

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	03 Sep 2022 04:58
Last Modified:	03 Sep 2022 04:58
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4577

Actions (login required)

View Item