Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kompensasi dengan Kinerja (Studi Empirik pada Pegawai PT. NUSAPALA)

Hasibuan, Shanty Dafitri and Sunaryo, Widodo and Purba, Jan Horas V (2020) Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kompensasi dengan Kinerja (Studi Empirik pada Pegawai PT. NUSAPALA). Thesis thesis, Universitas Pakuan.

Text (cover-abstrak) Shanty Dafitri Hasibuan MM.pdf Download (2MB)

Abstract

Hasil penelitian ini menghasilkan kesimpulan : 1. Terdapat hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai. Kekuatan hubungan antara Iklim Organisasi (Xi) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl = 0.951 dan Iklim Organisasi memberikan konstribusi sebesar 90,4% terhadap Kinerja Pegawai; 2. Terdapat hubungan positif antara Kompensasi dengan Kinerja Pegawai. Kekuatan hubungan antara Kompensasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ry2 = 0.939 dan Kompensasi memberikan konstribusi sebesar 88,1% terhadap Kinerja Pegawai; 3. Terdapat hubungan positif antara Iklim Organisasi (XI) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai (Y) yang ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl2 = 0.955 dan Iklim Organisasi dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai kontribusi 91.2% terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui Iklim Organisasi dan Kompensasi sehingga tujuan atau visi misi perusahaan dapat tercapai dengan maksimal.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	05 Sep 2022 02:50
Last Modified:	05 Sep 2022 02:50
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4612

Actions (login required)

View Item