Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi.

Nurmala, Deva and Sunarta, Ketut and Priatna, Angka (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 DEVA NURMALA 021118337.pdf Download (3MB)

Abstract

DEVA NURMALA. 021118337. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. Di bawah bimbingan : KETUT SUNARTA dan ANGKA PRIATNA. 2022. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dengan lingkungan kerja yang baik akan berdampak pada mengurangnya tingkat stres maupun tingkat kejenuhan pegawai khususnya lingkungan kerja non fisik. Lingkungan kerja berperan penting untuk menciptakan dan meningkatkan kepuasan kerja para pegawai. Pegawai yang puas akan lebih loyal terhadap organisasi, sehingga dengan demikian pegawai dapat melaksanakan tugas beserta tanggung jawabnya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan ritel dengan format Supermaket dan Departement Store. Jenis penelitian ini adalah verifikatif. Pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 61 orang karyawan yang merupakan seluruh karyawan pramuniaga, kemudian diuji menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 21. Pengujian secara parsial dengan uji t mendapatkan hasil lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa thitung > ttabel yang artinya tolak Ho terima Ha. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik (X) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa untuk mencapai kepuasan kerja yang tinggi, maka lingkungan kerja non fisik yang dikelola dengan baik dan dijaga kondusifitasnya secara positif akan semakin meningkatkan kepuasan kerja. Kata kunci : lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	05 Sep 2022 07:15
Last Modified:	05 Sep 2022 07:15
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4720

Actions (login required)

View Item