Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Mita Azahra Mandiri.

Akriyanti, Putri and Sunarta, Ketut and Yusnita, Nancy (2021) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Mita Azahra Mandiri. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 Putri Akriyanti 021115008.pdf Download (5MB)

Abstract

Putri Akriyanti. 021115008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Mita Azahra Mandiri. Ketua Komisi pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2021. CV Mita Azahra Mandiri memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu dapat dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya masuk dalam kategori dibawah rata-rata, sedangkan menurut pimpinan bahwa kinerja yang baik seharusnya masuk pada kategori diatas rata-rata. Adapun masalah yang menyangkut kepuasan kerja saat ini yaitu keagresifan karyawan masih kurang cepat dalam bekerja. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Penelitian ini mengenai Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada CV Mita Azahra Mandiri. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 40 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kepuasan kerja dan kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa rata-rata tanggapan responden pada variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 84,4 artinya bahwa kepuasan kerja pada CV Mita Azahra Mandiri baik, dan variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 81,3 artinya bahwa kinerja karyawan pada CV Mita Azahra Mandiri baik. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,771 , artinya kepuasan kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat. Kata kunci : Kepuasan kerja, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 02:57
Last Modified:	12 Sep 2022 02:57
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4739

Actions (login required)

View Item