Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Azka Syahrani”

Rosano, Deril and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Azka Syahrani”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Deril Rosano 0211 13 081.pdf Download (1MB)

Abstract

Suatu organisasi perusahaan sangat tergantung dari visi dan misi yang ditunjang oleh sumber daya manusia yang dimiliki karena sumber daya manusia yang berkualitas akan memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan. Setiap organisasi perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia, karena manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat diperlukan. Oleh sebab itu peran sumber daya manusia tidak dapat digantikan oleh sumber daya lainnya. Organisasi perusahaan dapat berjalan sesuai dengan harapan apabila didalamnya terdapat sumber daya manusia dengan satu tujuan yang sama, yaitu berkeinginan untuk menjadikan organisasi tempat dia bekerja dan mencari nafkah mengalami peningkatan keuntungan serta perkembangan. Apabila tujuan dan keinginan itu dapat terwujud, maka sumber daya manusia tersebut tentu berharap hasil atas jerih payahnya mendapatkan balasan dengan nilai yang sesuai dari organisasi perusahaan. Sumber daya manusia atau karyawan merupakan sumber daya yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Karena, karyawan merupakan sebagai pelaksana kegiatan dalam sebuah perusahaan. Karyawan bukan semata-mata menjadi objek dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan, tetapi juga karyawan dapat menjadi subjek atau pelaku. Karyawan dapat menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Disiplin merupakan pengendalian diri karyawan dan pelaksanaan yang teratur untuk menunjukan tingkat kesungguhan karyawan di dalam sebuah organisasi. Sudah menjadi hal mutlak yang harus ditanamkan pada setiap karyawan di perusahaan, baik dari tingkat atas sampai dengan tingkat bawah. Disiplin kerja sangat diperlukan dalam suatu perusahaan. Dengan adanya disiplin kerja, diharapkan para karyawan menyelesaikan tugas dengan penuh rasa tanggung jawab agar dapat meminimalisir kesalahan ataupun pelanggaran yang dilakukan. Bahkan dengan meningkatkan tingkat kedisiplinan karyawan, maka target pencapaian perusahaan akan tercapai. Menurut Sutrisno (2009:96), “Disiplin karyawan yang baik akan mempercepat pencapaian tujuan organisasi, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan memperlambat pencapaian tujuan organisasi”. Oleh sebab itu, disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi dan bermanfaat mendidik karyawan untuk mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, maupun kebijakan yang ada sehingga menghasilkan kinerja yang baik. Karena itu tanpa disiplin yang baik, sulit bagi perusahaan untuk mencapai hasil yang optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 03:04
Last Modified:	12 Sep 2022 03:04
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4753

Actions (login required)

View Item