Hubungan Motivai Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Finishing PT. Sentosa Utama Garmindo,

Mulyamin, Agni Rizky and Muharam, Hari and Atika, Dewi (2018) Hubungan Motivai Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Finishing PT. Sentosa Utama Garmindo,. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI WORD.pdf Download (2MB)

Abstract

Agni Rizky Mulyamin, 021113114, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Motivai Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Finishing PT. Sentosa Utama Garmindo, Ketua Komisi Pembimbing Dr. Hari Muharam, SE., MM. dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika, SE., M.Si., 2017. Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu pemberian motivasi kerja yang belum sesuai dengan kebutuhan karyawan seperti pemberian upah yang belum sesuai dengan standar, pemberian bonus yang tidak tepat waktu serta pemberian jaminan sosial yang belum efektif. Dengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap produktivitas kerja masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis seberapa erat hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian finishing PT. Sentosa Utama Garmindo. Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang garment Lokasi penelitian yang dilakukan pada PT. Sentosa Utama Garmindo, Kp. Caringin Karat Rt. 04/03 Ds. Nyangkowek Kec. Cicurug Kab. Sukabumi 43159, data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dan jumlah responden sebanyak 63 responden, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode penelitian yang digunakan explanatory survey, serta metode analisis statistik kuantitatif, koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai r = 0,686. Berarti bahwa motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Nilai Koefisien Determinasi = 47,05 %, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi/peranan variabel motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan yang nilainya sebesar 47,05% sedangkan sisanya sebesar 52,95% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan dibuktikan dengan (10,128) > (1,670) Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian finishing PT. Sentosa Utama Garmindo. Kata kunci : Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 03:20
Last Modified:	12 Sep 2022 03:20
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4799

Actions (login required)

View Item