Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Adev Natural Indonesia

Pribadi, Danang Abdi and Sunarta, Ketut and Indrawati, Nina Sri (2022) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Adev Natural Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 DANANG ABDI PRIBADI 021117283.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

DANANG ABDI PRIBADI. 021117283. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Adev Natural Indonesia. Di bawah bimbingan : KETUT SUNARTA DAN NINA SRI INDRAWATI. 2022. Kinerja sangat penting bagi sebuah perusahaan. Karena mencerminkan ukuran keberhasikan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan tersebut dapat dicapai melalui kinerja yang baik dari para SDMnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja. Penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Adev Natural Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan sampel menggunakan metode slovin dengan jumlah 62 karyawan bagian produksi PT Adev Natural Indonesia. Metode analisis yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, korelasi rank spearman, uji hipotesis kofisien korelasi, dan analisis determinasi. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Adev Natural Indonesia. Hasil koefien korelasi Rank Spearman r = 0,732, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Adev Natural Indonesia mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang kuat. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 53,58% hal ini menunjukkan peranan atau kontribusi variabel (X) disiplin kerja terhadap variabel (Y) kinerja karyawan 53,58% sedangkan sisanya 46,42% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (7,680>1,670) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT Adev Natural Indonesia. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT Adev Natural Indonesia

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 03:24
Last Modified:	12 Sep 2022 03:24
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4809

Actions (login required)

View Item