Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra,

Dinulkhak, Sopan Sofian and Syarif, Karma and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra,. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI EMAILSOPAN SOFIAN D UNTUK FAKULTAS PDF.pdf Download (1MB)

Abstract

Sopan Sofian Dinulkhak, 021113113, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Pajar Gemilang Saputra, Ketua Komisi Pembimbing Karma Syarief, SE., MM. dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy yusnita, SE., MM., 2017. Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu lingkungan kerja yang ada diperusahan kurang baik akan mempengaruhi kinerja karyawan pada bagian bagian tertentu. Dengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap kinerja masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa erat hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada bagian PT. Pajar Gemilang Saputra Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan yang bergerak dibidang garment Lokasi penelitian yang dilakukan pada PT. Pajar Gemilang Saputra , data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dan jumlah responden sebanyak 66 responden, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode penelitian yang digunakan explanatory survey, serta metode analisis statistik kuantitatif, koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai rs = 0.815. dengan hasil tersebut artinya menunjukan hubungan yang sangat kuat dan berada pada interval 0.80 – 1.000. Selanjutnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 66.42% yang menunjukan besarnya hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 33.58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel dengan nilai 9.1711 > 1.66901. Artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang sangat kuat positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Dengan kata lain, maka dapat dikatakan bahwa terdapat hubunngan nyata antara lingkungan kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) di PT. Pajar Gemilang Saputra. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 03:25
Last Modified:	12 Sep 2022 03:25
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4812

Actions (login required)

View Item