Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kapsulindo Nusantara,

Setiowati, Ayu and Ridwan, Wonny Ahmad and Atika, Dewi (2018) Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kapsulindo Nusantara,. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text skripsi (4).pdf Download (964kB)

Abstract

AYU SETIOWATI, NPM 0211 13 086, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kapsulindo Nusantara, Ketua Komisi Pembimbing DR. WONNY AHMAD RIDWAN, SE., MM. dan Anggota Komisi Pembimbing DEWI ATIKA, SE., M.Si. Latar belakang penulis melakukan penelitian ini dikarenakan kompensasi yang dikeluarkan selama 5 tahun terakhir mengalami peningkatan secara terus menerus akan tetapi produktivitas yang dicapai masih adanya penurunan pada tahun 2014 dan produktivitas yang dicapai belum memenuhi standar target yang telah ditentukan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kapsulindo Nusantara (2)Untuk mengetahui pengaruh tunjangan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kapsulindo Nusantara (3) Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Kapsulindo Nusantara (4) Untuk mengetahui pengaruh gaji, tunjangan, dan insentif (kompensasi) secara bersama-sama (simultan) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kapsulindo Nusantara. Dari hasil perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = -3470612,185 + 0,025X1 + 0,001X2 + 0.195X3. Hasil analisis secara parsial (Uji t) variabel Gaji (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel Tunjangan (X2) tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dan variabel Insentif (X3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai r antara variabel Kompensasi dengan indikator Gaji, Tunjangan dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 0,952. Hal ini menunjukkan hubungan yang erat antara variabel Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kompensasi yang terdiri dari Gaji, Tunjangan, dan Insentif memberikan kontribusi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 90,6% dan sisanya sebesar 9,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara simultan (uji F) kompensasi dengan indikator gaji, tunjangan, dan insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Saran untuk PT. Kapsulindo Nusantara perusahaan harus menaikkan sistem kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan, dan insentif. Terutama gaji harus dibayarkan sesuai standar UMK yang berlaku sehingga karyawan akan lebih termotivasi kerjanya. Perusahaan juga harus memperhatikan sarana yang dipakai oleh karyawannya, seperti menyediakan mesin produksi yang berkualitas baik serta menambah jumlah mesin lebih banyak lagi. Kata Kunci: Kompensasi, Produktivitas Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 03:26
Last Modified:	12 Sep 2022 03:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4814

Actions (login required)

View Item