Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia.

Hermawan, Kendar and Jaya, Indra and Angka, Priatna (2018) Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text FULL SKRIPSI OK.pdf Download (1MB)

Abstract

Kendar Hermawan, 021113539. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Unipure Indonesia. Penelitian ini diarahkan untuk menganalisis Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan PT. Unipure Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Unipure Indonesia, dengan menggunakan total sampling sebanyak 37 orang. Instrumen yang digunakan adalah instrumen Kompensasi dan Kinerja Karyawan yang dikembangkan sendiri sesuai dengan indikator-indikatornya. Kompensasi yang dilaksanakan PT Unipure Indonesia relatif baik dilihat dari hasil analisis terhadap nilai jawaban kuesioner masing-masing responden adalah sebesar 1889 atau 78% dari total skor maksimal sebesar 2405. Persentase tersebut mengindikasikan bahwa kompensasi karyawan PT Unipure Indonesia relatif baik, begitu pula dengan Kinerja Karyawan PT Unipure Indonesia relatif baik pada umumnya menggambarkan hasil yang memuaskan bila dilihat dari hasil kuesioner yang telah dijawab reponden yang menilai masing-masing karyawannya. Hal tersebut didasarkan pada perolehan nilai nilai skor total dari jawaban yang diberikan responden adalah sebesar 2025 atau 72% dari total skor maksimal sebesar 2775. Sebenarnya, persentase skor tersebut mengindikasikan bahwa secara umum tingkat kinerja karyawan PT. Unipure Indonesia relatif baik. Kompensasi dengan Kinerja Karyawanpada PT. Unipure Indonesia. mempunyai pengaruh dengan diperoleh hasil nilai R square yang dihasilkan yakni sebesar 62,7% yang mengindikasikan hubungan kompensasi dengan dengan kinerja karyawan adalah 62,7% , sedangkan nilai R sebesar 0,792 nampak bahwa secara kualitas, kontribusi hubungan variabel bebas tersebut terhadap kinerja karyawan kuat, pada pengujian hipotesis di ketahui nilai t hitung sebesar 7,674 sedangkan nilai t table sebesar 2,030 atau t tabel > t hitung yaitu 7,674 > 2030. Maka variabel kompensasi berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Unipure Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa Peningkatan Kinerja Pegawai dapat ditingkatkan melalui pelatihan terhadap karyawan dilakukan secara terus menerus dengan pelatihan yang berbasis teknologi karena kemampuan, aksesibilitas dan biayanya dalam menyampikan informasi bisa lebih efisien dan efektif, bisa dengan mendatangkan tenaga pelatih yang sangat terampil atau professional sehingga membuat karyawan bersemangat akan berpartisipasi. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 06:23
Last Modified:	12 Sep 2022 06:23
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4824

Actions (login required)

View Item