”Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”.

Ali, Yudi Rahman and Ridwan, Wonny Ahmad and Atika, Dewi (2018) ”Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_YUDI RAHMAN ALI_021114208.pdf Download (2MB)

Abstract

Yudi Rahman Ali, NPM 0211 14 208. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Kosentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan Judul ”Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika Tahun 2018. Secara garis besar penulis dapat melihat bahwa pada umumnya perusahaan melihat arti pentingnya motivasi kerja yaitu agar seseorang memberikan daya upayanya demi menggerakan roda bisnis perusahaan kearah yang lebih postif, dengan adanya motivasi kerja ke karyawan diharapkan dapat menimbulkan kegairahan kerja seseorang, agar mau bekerja sama baik individu ataupun kelompok kerjanya sehingga pekerjaan tersebut efektif dan terintegrasi dengan segala upaya yang dimilikinya guna mencapai kepuasan bersama. Dan tujuan dari penelitian ini untuk Mengetahui motivasi kerja karyawan di PT Embassy Grass, Mengetahui kinerja karyawan di PT Embassy Grass, Mengetahui Apakah ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini ditunjukkan untuk menjelaskan Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Embassy Grass dengan jenis penelitian korelasional dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi product moment, analisis koefisien determinasi, analisis dekriptif /kualitatif, analisis kuantitatif dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi pearson product moment diperoleh r = 0,417, motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Embassy Grass mempunyai hubungan CUKUP KUAT. Hasil analisis koefisien determinasi KD = 17,39%, motivasi kerja memberikan kontribusi naik turunnya kinerja karyawan sebesar 17,39% dan untuk uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh thitung (3,699) > ttabel (1,67722) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Melihat dari hasil diatas maka penulis bermaksud memberikan saran untu PT Embassy Grass karyawan membutuhkan jaminan tempat kerja yang aman, supaya mereka dalam bekerja merasa lebih nyaman dan perusahaan harus lebih memberikan bonus, serta tunjangan kesehatan ketenagakerjaan. Agar motivasi kerja dari karyawan lebih semangat dan giat dalam bekerja. Hal ini akan membantu mendorong dan memberikan dampak positif terhadap kemajuan dan perkembangan PT Embassy Grass. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 06:36
Last Modified:	12 Sep 2022 06:36
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4830

Actions (login required)

View Item