Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Pusdiklatwas BPKP Bogor.

Mauladi, Robbi Imam and Muharam, Hari and Indrawati, Nina Sri (2018) Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Pusdiklatwas BPKP Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Fix 1.pdf Download (2MB)

Abstract

ROBBI IMAM MAULADI, 0211 13 324, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Pusdiklatwas BPKP Bogor. Pembimbing : HARI MUHARRAM. dan NINA SRI INDRAWATI, 2017 Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, normanorma, dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi dapat membantu kinerja pegawai, karena menciptakan suatu tingkat motivasi yang besar bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasinya. Nilai-nilai yang dianut bersama membuat pegawai merasa nyaman bekerja, memiliki komitmen dan kesetiaan serta membuat pegawai berusaha lebih keras, meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja pegawai serta mempertahankan keunggulan kompetitif. Sehingga, semakin kuat budaya organisasi, semakin besar pula dorongan para pegawai untuk maju bersama dengan organisasi. Kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil-hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku, dalam kurun waktu tertentu, berkenaan dengan pekerjaan serta perilaku dan tindakan. Oleh karenanya tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Pusdiklatwas BPKP Bogor dengan jenis penelitian verifikatif, menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari kuisioner dengan jumlah responden 48 orang karyawan, dengan teknik penarikan sampel yaitu memilih semua populasi (sensus). Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan SPSS. Hasil pengolahan data koefisien korelasi memiliki korelasi sebesar 0,612 menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan kinerja, analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel budaya organisasi sebesar 37,45% terhadap kinerja, dan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (5,250<1,679) artinya tolak Ho dan terima Ha. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Pusdiklatwas BPKP Bogor. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 06:40
Last Modified:	12 Sep 2022 06:40
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4845

Actions (login required)

View Item