Hubungan Efikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa

Ratnasari, Hani and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Efikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021114242_SKRIPSI HANI RATNASARI.pdf Download (3MB)

Abstract

Hani Ratnasari, 021114242, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Efikasi Diri (Self Efficacy) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Metraplasa, Ketua Komisi pembimbing Dr. Hari Muharam S.E., M.M dan Anggota komisi pembimbing Nancy Yusnita S.E., M.M, 2018. Kinerja yang dioptimal dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat diinginkan oleh sebuah oganisasi, karena kinerja yang optimal merupakan salah satu perwujudan sikap berprestasi karyawan yang sadar untuk maju. Untuk mencapai kinerja yang optimal salah satunya dapat dicapai melalui efikasi diri (self efficacy). Efikasi diri (self efficacy) sangat diperlukan dalam mengembangkan atau meningkatkan kinerja karyawan karena dengan adanya self efficacy dalam diri karyawan akan menimbulkan keyakinan dan kemampuan diri untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dari atasannya agar tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan efikasi diri (self efficacy) dengan kinerja karyawan pada PT Metraplasa yang beralamat Jalan Letjen MT Haryono Kav 58 – 60, Pancoran, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode kuesioner,wawancara, dan observasi kepada 141 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis Koefisien Determinasi, dan Uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi rank spearman diperoleh r = 0,537, artinya hubungan efikasi diri (self efficacy) dengan kinerja karyawan pada PT Metraplasa memiliki tingkat hubungan yang sedang dan didapatkan hasil koefisien determinasi pada efikasi diri sebesar 28,8% yang menunjukan besarnya kontribusi variabel efikasi diri terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 71,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 8,240 > 1,656 yang berarti Ho ditolak Ha Diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif dan nyata antara efikasi diri (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT Metraplasa. Kata Kunci : Efikasi Diri, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 07:26
Last Modified:	12 Sep 2022 07:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4908

Actions (login required)

View Item