Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Yuni Internasional.

Mariyam, Siti and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Yuni Internasional. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Siti Mariyam.pdf Download (2MB)

Abstract

Siti Mariyam. 021114200. Hubungan Program Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Yuni Internasional. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Rajab Tampubolon dan Ibu Nancy Yusnita SE. MM. 2018. PT.Yuni International adalah sebuah perusahaan industry garment yang bergerak dalam aktivitas bisnis Pakaian olahraga dengan brand Adidas. Perusahaan ini termasuk dalam perusahaan garment yang memiliki pangsa pasar yang sangat besar dan menjadi pelopor pertama industry garment yang mampu menjalankan usahanya dari awal berdiri dengan persaingan yang sangat pesat yang meliputi pesaing industry sejenis dan kendala dalam dan luar perusahaan. Perusahaan ini mempekerjakan sebanyak 808 orang karyawan. PT. Yuni International berlokasi di Jalan Pasir Laja RT. 004/01, Kedung Halang, Bogor, Indonesia. PT. Yuni International ini menargetkan laba pendapatan perusahaan pertahunnya, akan tetapi pada setiap periode perusahaan mengalami penurunan target pendapatan perusahaan yang mengakibatkan target yang telah di tetapkan tidak ada yang tercapai. Penelitian ini dilakukan di PT.Yuni International, dengan latar belakang masalah meliputi program kompensasi karyawan yang letaknya di PT.Yuni International yang merupakan suatu masalah yang mungkin terjadi pada program kompensasi sehingga penulis merumuskan masalah yaitu seberapa besar hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan di PT.Yuni International. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui program kompensasi dan kinerja karyawan di PT.Yuni International , serta untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan di PT.Yuni International. Dimana diajukan satu variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu program kompenssi berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif koralasional. vii Penelitian ini dilakukan dengan tahap menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Berdasarkan nilai skor empirik sebesar 107,24 sementara skor teoritiknya sebesar 72, sehingga dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada instrument variabel program kompensasi (X) yaitu (107,24 > 72) jika dilihat secara teori hasilnya adalah baik dan nilai skor empirik sebesar 112,74 sementara skor teoritiknya sebesar 108, sehingga dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada instrument variabel kinerja karyawan (Y) yaitu (112,74 > 108) jika secara teori hasilnya adalah baik. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang cukup sedang antara program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Yuni International, dalam hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisis koefisien korelasi product moment diperoleh rs = 0.549, analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 30,14%, uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan > yaitu (7,497 > 1.656), dan hasil dari analisi hubungan fungsional dapat diperoleh fungsi penduga antara program kompensasi dengan kinerja karyawan adalah . Semoga hasil penelitian ini berguna bagi PT.Yuni International untuk lebih memperhatikan kondisi program kompensasi. Kata Kunci: Program Kompensasi , Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 07:46
Last Modified:	12 Sep 2022 07:46
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4926

Actions (login required)

View Item