Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia.

Hasusi, Shafira Aprilia and Hartini, Sri and Indrawati, Nina Sri (2022) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 SHAFIRA APRILIA HASUSI 021117224.pdf Download (3MB)

Abstract

SHAFIRA APRILIA HASUSI. NPM, 021117224. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT Mitra Jofer Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing HJ. Sri Hartini dan Anggota Komisi Pembimbing Nina Sri Indrawati. Tahun 2022. Penelitian ini dilatar belakangi oleh PT Mitra Jofer Indonesia departemen produksi yang mengalami permasalahan menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh disiplin kerja karyawan yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah 1)Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu Verifikatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik yang digunakan untuk mengetahui hubungan variabel X (Disiplin kerja) dengan variabel Y (Kinerja karyawan). Unit analisis dalam penelitian adalah unit analisis individual yaitu sumber data yang diperoleh dari 68 karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia. Metode analisis yang digunakan peneliti adalah analisis koefisien korelasi rank spearman. Hasil Penelitian ini menunjukan 1) Disiplin kerja karyawan pada departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia berada dalam kategori “tinggi” yaitu sebesar 80,11% berada pada rentang 80-100%. Nilai rata-rata jawaban responden terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator ketaatan pada peraturan kerja dengan skor rata-rata 80,58%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator kehadiran dengan skor rata-rata 79,00%. 2) Kinerja karyawan pada departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia berada dalam Kategori “Cukup” yaitu sebesar 79,29% berada pada rentang 60-80%. Nilai rata-rata jawaban responden terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kerjasama dengan skor rata-rata 80,42%. Sedangkan nilai skor terendah yaitu pada indikator kualitas dengan skor rata-rata 77,88%. 3) Berdasarkan hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0,854, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hal ini menunjukan semakin baik disiplin kerja karyawan maka semakin baik pula kinerja karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia. Kata kunci: Disiplin kerja, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	13 Sep 2022 03:01
Last Modified:	13 Sep 2022 03:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5044

Actions (login required)

View Item