Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan pada PT Adev Natural Indonesia.

Ramadhan, Pebriana and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan pada PT Adev Natural Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI PEBRIANA RAMADHAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Pebriana Ramadhan. 021114199. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan pada PT Adev Natural Indonesia. Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Nancy Yusnita. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan keberhasilan organisasi didalam suatu perusahaan. Ditangan manusialah segala inovasi yang dapat dilakukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Organisasi dikatakan berhasil apabila organisasi tersebut dapat menarik perhatian atas kelebihan dibandingkan dengan organisasi lain. Sedangkan manajer yang baik adalah manajer yang mampu melihat sumber daya manusianya dan dapat dikelola sesuai dengan kebutuhan bisnis yang dijalankan oleh perusahaan. Maka dari itu perusahaan di tuntut untuk mengelola sumber daya manusianya dapat bekerja secara efektif dan efisien untuk meningkatkan kinerja karyawan, agar target perusahaan dengan mudah tercapai. Perusahaan dalam menjalankan bisnisnya membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik untuk memberikan kontribusi tehadap perusahaan. untuk menghasilkan kinerja baik perlu memperhatikan komitmen organisasional karyawan yang merefleksikan keterikatan terhadap perusahaan, dapat memenuhi tujuan-tujuan organisasi dan mempertahankan loyalitas terhadap perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen organisasional yang tinggi akan meningkatkan kinerjanya Penelitian ini untuk mengetahui hubungan komitmen organisasional dengan kinerja karyawan pada PT Adev Natural Indonesia yang berlokasi di Jl Curug Mekar Rt 002 Rw 004 Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan data primer, dengan metode kuesioner yang di ajukan kepada 80 responden yaitu karyawan bagian produksi pada PT Adev Natural Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Hasil analisis Koefisien Korelasi menunjukan sebesar 0,533 yang artinya terdapat hubungan positif antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan pada PT Adev Natural indonesia yang memiliki tingkatan hubungan sedang. Hasil Koefisien Determinasi menunjukan sebesar 28,40%. Yang artinya nilai kontribusi dari variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Adev Natural Indonesia sebesar 28,40%, sedangkan sisanya sebesar 71,60% dijelaskan oleh variabel lain selain dari komitmen organisasional. Hasil uji hipotesis statistik menunjukan sebesar 5,5634, yaitu thitung > ttabel (5,5634 > 1,6646) yang artinya diterima Ha ditolak Ho. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara komitmen organisasional (x) dengan kinerja karyawan (y) pada PT Adev Natural Indonesia. Kata Kunci : Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	14 Sep 2022 03:42
Last Modified:	14 Sep 2022 03:42
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5229

Actions (login required)

View Item