Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor

Laras, Sasanti Intan and Indrawati, Nina Sri and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI (Sasanti Intan Laras).pdf Download (2MB)

Abstract

SASANTI INTAN LARAS NPM 021114159. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. Di Bawah Bimbingan Nina Sri Indrawati dan Nancy Yusnita. 2018. Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu stres kerja yang dihadapi karyawan di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi faktor – faktor yang menyebabkan stres kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres karyawan adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang ada di perusahaan tersebut agar para karyawannya tidak mengalami stres, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan BUMN yang bertugas menyuplai pasokan listrik kepada masyarakat yaitu PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman, No. 5 Bogor. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif korelasional, metode penelitian yang digunakan explanatory survey, teknik penelitiannya menggunakan statistik kualitatif serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi pearson, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,856. Berarti bahwa lingkungan kerja dan stres kerja karyawan memiliki hubungan sangat kuat yang artinya kondisi lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap stres kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi = 73,27%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi lingkungan kerja dalam mempengaruhi tinggi rendahnya stres kerja karyawan adalah 73,27% dan sisanya 26,73% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan positif lingkungan kerja denga stres kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor. Karena thitung (2,91) > ttabel (1,669), maka tolak Ho dan terima Ha. Yang berarti adanya hubungan positif antara lingkungan kerja dan stres kerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	14 Sep 2022 03:56
Last Modified:	14 Sep 2022 03:56
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5245

Actions (login required)

View Item