Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Cibungbulang.

Nugraha, Yogi Aji and Sudiarsa, Wayan and Indrawati, Nina Sri (2018) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Cibungbulang. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Gabungan full FIX 2.pdf Download (899kB)

Abstract

Yogi Aji Nugraha, NPM 021114182. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Cibungbulang. FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN Konsentrasi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Dibawah bimbingan Bapak Wayan Sudiarsa dan Ibu Nina Sri Indrawati. Uraian secara singkat mengenai : Penerapan Budaya Organisasi diharapkan mampu memberikan kebiasan positif untuk pegawai dalam melakukan pekerjaan, kebiasaan positif yang melekat pada pegawai instansi untuk mendorong para pegawai memiliki kinerja yang lebih baik. Jika kebiasaan yang diterapkan instansi negatif maka pegawai akan mengikuti dan menjadi penghambat kemajuan instansi, oleh karena itu agar tercapainya tujuan yang sudah ditetapkan sebagai standar maka perlu menanamkan budaya organisasi yang baik di instansi. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif korelasional pada Kantor Kecamatan Cibungbulang yang beralamatkan di Jalan Raya Cibungbulang Km 18 Desa Cimanggu Dua Kecamatan Cibungbulang Kabupaten Bogor. Metode analisis yang digunakan adalah metode uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil uji validitas dengan kuesioner sebanyak 30 orang yang dinyatakan valid 28, dan hasil uji reliabilitas angket sebanyak 28 dinyatakan reliabel sebanyak 28. Dari hasil uji koefisien korelasi budaya organisasi dengan kinerja pegawai diperoleh r = 0,768. Artinya budaya organisasi dengan kinerja pegawai memiliki hubungan yang kuat. Dari hasil uji determinasi adalah R sebesar 0,5898% hal ini bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 0,5898% yang dipengaruhi oleh faktor lain yaitu kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis nilai t hitung > t tabel ( 6,3448 > 1,70113 ) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan nyata antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Cibungbulang. Kata kunci : Budaya organisasi, Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	21 Sep 2022 02:08
Last Modified:	21 Sep 2022 02:08
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5438

Actions (login required)

View Item