Hubungan Program Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. KG Fashion Indonesia

Nabilla, Wafa Laura and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Program Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. KG Fashion Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI WAFA LAURA NABILLA.pdf Download (1MB)

Abstract

Wafa Laura Nabilla, NPM 0211 14 465, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, “Hubungan Program Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. KG Fashion Indonesia”, dibawah bimbingan Rajab Tampubolon dan Nancy Yusnita. Tahun 2018. Latar belakang dalam penelitian ini adalah kurang maksimalnya pemberian program kesejahteraan yang diberikan oleh PT.KG Fashion Indonesia yang menyebabkan motivasi kerja karyawan rendah dibuktikan dengan peningkatan jumlah ketidakhadiran setiap bulannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan Program Kesejahteraan dengan Motivasi Kerja Karyawan pada PT.KG Fashion Indonesia , dengan menggunakan jenis penelitian dengan metode deskriptif kuantitatif korelasional, dan menggunakan data primer dan data sekunder. Dan jumlah responden karyawan bagian finishing sebanyak 86 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel program kesejahteraan dengan motivasi kerja karyawan pada PT.KG Fashion Indonesia. Dimana,hasil dari koefisien korelasi product moment adalah sebesar 0.86. Kemudian, hasil koefisien detrminasi sebesar 73,96% menunjukkan bahwa program kesejahteraan memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 73,96%. Sedangkan sisanya 24,06% dipengaruhi oleh faktor lain diluar program kesejahteraan. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan dimana t hitung lebih besar dari t tabel (15,4460 > 1,66320) artinya Ha diterima dan Ho ditolak, diperoleh hubungan fungsional antara program kesejahteraan dengan motivasi kerja karyawan dengan fungsi korelasi Ŷ= 39,545 + 0,087X artinya apabila variabel program kesejahteraan diasumsikan bernilai konstan atau nol, maka motivasi kerja karyawan bernilai positif sebesar 39,545. Kemudian, nilai koefisien korelasi 0,087 artinya ktika variabel program kesejahteraan meningkat satu satuan maka variabel motivasi kerja karyawan meningkat sebesar 0,087 satuan. Kata kunci : Progarm Kesejahteraan, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	22 Sep 2022 07:19
Last Modified:	22 Sep 2022 07:19
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5454

Actions (login required)

View Item