Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur”

Andini, Fani Meita and Indrawati, Nina Sri and Yusnita, Nancy (2018) Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI BAB 1-5 word.pdf Download (1MB)

Abstract

Fani Meita Andini, NPM 0211 14 068. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan Judul “Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Divisi Packing Pada PT. Sentral Bra Makmur”. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Rajab Tampubolon dan anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna. Tahun 2018. Latar belakang penelitian ini adalah bagaimana budaya organisasi divisi packing pada PT. Sentral Bra Makmur ini masih belum maksimal sehingga menyebabkan kinerja karyawan mengalami penurunan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan divisi packing pada PT. Sentral Bra Makmur.Penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dengan kinerja karyawan divisi packing pada PT. Sentral Bra Makmur. Penelitian mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan divisi packing pada PT. Sentral Bra Makmur dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 46 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,487. artinya, budaya organisasi dengan kinerja karyawan divisi packing pada PT. Sentral Bra Makmur, mempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 23,7169%. Artinya budaya organisasi dapat mempengaruhi turun naiknya kinerja karyawan sebesar 23,7169% dan untuk hasil uji hipotesis korelasi diperoleh (thitung 3,6986) > (ttabel 1,680) maka terima Ha tolak Ho, artinya terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Hasil hubungan fungsional antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan diperoleh hasil , artinya ketika variabel X bernilai konstan maka Y bernilai positif sebesar 16,545 dan setiap kenaikan satu satuan pada variabel X menyebabkan kenaikan 0,710 satuan pada Y. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Packing PT. Sentral Bra Makmur. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 Sep 2022 04:00
Last Modified:	26 Sep 2022 04:00
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5504

Actions (login required)

View Item