Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup

Muzady, Fajar El and Indrajaya, Indrajaya and Hayati, Yetty Husnul (2018) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI FAJARELMUZADY KIRIM.pdf Download (1MB)

Abstract

Fajar El Muzady, 021114058. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Pakuan Bogor, Dibawah bimbingan Bapak Indra Jaya dan Ibu Yetty Husnul Hayati, 2018. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Penelitian mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan ini dilakukan di Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. yang beralamatkan di Jl. Mayor Oking Citeureup No 1, Puspanegara, Bogor, Jawa Barat 16810. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 45 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang rendah antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,257 artinya kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Memiliki hubungan yang rendah. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 6,60% artinya persentase kontribusi hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 6,60% sedangkan selebihnya di jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 1,743 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,638. Karena thitung > ttabel (1,743 > 1,638) maka Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja kerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Sep 2022 03:30
Last Modified:	30 Sep 2022 03:30
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5586

Actions (login required)

View Item