Satria, Oki Budi and PUSPANIDRA, TIARA and Firdaus, Dwi Rini Sovia (2022) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Seketariat PT Telkom Indonesia Witel Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.
Full text not available from this repository.Abstract
Motivasi kerja perlu diperhatikan oleh pimpinan karena pada dasarnya motivasi kerja seringkali menjadi permasalahan yang selalu ada dalam perusahaan. Hal itu dikarenakan motivasi kerja sangat besar kaitannya dengan keuntungan yang diperoleh perusahaan, Tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan akan mempengaruhi kinerja organisasi. Semakin tinggi motivasi yang tertanam dalam diri karyawan akan mendorong kinerja karyawan secara maksimal sehingga memberikan feedback yang baik bagi organisasi. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang sudah ditetapkan. Penelitian yang dilakukan di PT. Telkom Indonesia Witel Bogor yang beralamat di Jl. Raya Pajajaran No.37 Bantarjati, Bogor Timur, Jawa Barat 16153. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di sekretariat PT Telkom Indonesia Witel Bogor. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, populasinya adalah para karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Bogor dan diambil 71 orang karyawan. Menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja di sekretariat PT Telkom Indonesia Witel Bogor sangat tinggi dilihat dari kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk memperluas pergaulan, dan kebutuhan untuk mencapai suatu pekerjaan sudah berjalan dengan sangat baik. Kinerja karyawan sangat tinggi dilihat dari Quality Of Work, Quantity Of Work dan Interpersonal Effectiveness pada karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Bogor sudah berjalan dengan sangat baik. Bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja melakukan tugasnya terhadap kinerja karyawan. Setiap kali motivasi kerja meningkat melakukan tugasnya maka kinerja karyawan pun akan meningkat. Bahwa motivasi kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 26,8% sedangkan sisanya 73,2% oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya > ILMU KOMUNIKASI |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Budaya > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | PERPUSTAKAAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU BUDAYA UNPAK |
| Date Deposited: | 30 Sep 2022 03:46 |
| Last Modified: | 30 Sep 2022 03:46 |
| URI: | http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5671 |
Actions (login required)
 |
View Item |