Analisis Tingkat Disiplin dan Tingkat Motivasi Kerja Karyawan Di Koperasi Khairu Ummah Cabang Leuwiliang.

Pramudita, Okta and Ridwan, Wonny Ahmad and Atika, Dewi (2018) Analisis Tingkat Disiplin dan Tingkat Motivasi Kerja Karyawan Di Koperasi Khairu Ummah Cabang Leuwiliang. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi FIx (9).pdf Download (2MB)

Abstract

OKTA PRAMUDITA, 021113538. Analisis Tingkat Disiplin dan Tingkat Motivasi Kerja Karyawan Di Koperasi Khairu Ummah Cabang Leuwiliang. Di bimbing oleh Wonny Ahmad Ridwan dan Dewi Atika. Tahun 2018. Disiplin menunjukan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Bagi organisasi adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Motivasi dalam diri seseorang didasari pada pemenuhan suatu kebutuhan sehingga orang tersebut terdorong untuk melakukan sesuatu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat disiplin, tingkat motivasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin dan motivasi kerja karyawan di Koperasi Kahiru Ummah cabang Leuwiliang. Dengan menggunakan data kualitatif berupa kuesioner yang dilakukan di Koperasi Kahiru Ummah cabang Leuwiliang dengan jumlah responden 53 orang dengan metode penarikan sampel populasi, metode analisis yang digunakan deskriptif dan pengolahan rata-rata dan matriks. Penelitian ini tidak menggunakan alat statistik karena deskriptif, penelitian ini ingin mengetahui dan menceritakan bagaimana tingkat disiplin dan motivasi serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin dan motivasi. Hasil penelitian ini menunjukan disiplin di Koperasi Kahiru Ummah cabang Leuwiliang tinggi dengan berbagai faktor yang mempengaruhinya seperti kompensasi, peraturan, perhatian kepada karyawan, jam kerja, lingkungan, ijin karyawan, bonus tahunan, kesempatan berkarir, insentif dan reward. Namun motivasi di Koperasi Khairu Ummah berada di tingkat rendah dengan berbagai faktor yang mempengaruhinya seperti gaji, kebijakan perusahaan, umpan balik, hubungan antar kayawan, kompensasi, kondisi kerja, penghargaan, tanggung jawab, peraturan, kultur organisasi, kesempatan berkarir dan situasi kerja. Untuk meningkatkan disiplin dan motivasi kerja karyawan di Koperasi Khairu Ummah cabang Leuwiliang perusahaan perlu memperhatikan kembali faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin dan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin, Motivasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	04 Oct 2022 07:58
Last Modified:	04 Oct 2022 07:58
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5728

Actions (login required)

View Item