Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Bogor Periode Tahun 2015-2019

Khosyatillah, Diah Masyita and Sudarmanto, Ernadhi and Herlisnawati, Dessy (2022) Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Bogor Periode Tahun 2015-2019. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Diah Masyita Khosyatillah 022116141.pdf Download (2MB)

Abstract

Diah Masyita Khosyatillah, 022116141, Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Bogor Periode Tahun 2015-2019. Dibawah Bimbingan Ernadhi Sudarmanto dan Dessy Herlisnawati. 2022. Sistem anggaran kinerja pada dasarnya merupakan sistem yang mencakup kegiatan penyusunan program dan tolak ukur kinerja yaitu kinerja manajerial sebagai instrument untuk mencapai tujuan dan sasaran program. Dengan anggaran kinerja akan terlihat juga hubungan yang jelas antara input, output, dan outcome yang akan mendukung terciptanya sistem pemerintahan yang baik. Anggaran berbasis kinerja sebagai suatu organisasi dalam memperoleh hasil yang maksimal, dimana seluruh aktivitas yang akan dilakukan harus selalu dalam kerangka tujuan yang ditetapkan serta dalam jangka panjang dapat mewujudkan strategi yang dimiliki. Oleh karena itu, suatu anggaran yang akan didisain dan disusun harus mampu menjadi panduan yang baik bagi pelaksanaan aktivitas yang akan dilakukan oleh organisasi sesuai dengan tujuan dan strategi yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pemberlakuan anggaran berbasis kinerja berpengaruh secara parsial dan adjusted R terhadap kinerja manajerial di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Bogor Periode Tahun 2015-2019. Metode penelitian ini adalah dengan menggunakan desain penelitian kasual, dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan data kuesioner langsung ke Satuan kinerja yaitu Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah sejumlah 70 responden dan mengambilnya kembali setelah jangka waktu yang telah ditetapkan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana menggunakan software SPSS versi 25. Pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, dan uji heterokedatisitas. Pengujian hipotesis menggunakan uji parsial dan Adjusted R square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja berpengaruh Positif terhadap Kinerja Manajerial di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Bogor dilihat dari uji parsial yang menunjukkan bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 4,640>1,676 dengan nilai signifikan sebesar 0,00<0,05 dan Adjusted R sebesar 70,9% dan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Anggaran Berbasis Kinerja, Kinerja Manajerial

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi > Akuntansi sektor publik Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	11 Oct 2022 01:50
Last Modified:	11 Oct 2022 01:50
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5783

Actions (login required)

View Item