“Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Pimpinan cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor”.

Khodijah, Khodijah and Tampubolon, Radjab and Priatna, Angka (2018) “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Pimpinan cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI KHODIJAH 021114440.pdf Download (2MB)

Abstract

KHODIJAH, NPM 0211 14 440. “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Pada Pimpinan cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor”. dibawah bimbingan RADJAB TAMPUBOLON dan ANGKA PRIATNA. Tahun 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai di Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai di Pimpinan Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Pimpinan Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor. Penelitian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dilakukan di Pimpinan Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor yang beralamatkan di jalan raya Anggrek No.86 Perum PTSC Cileungsi Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode penelitian deskriptif kuantitatif korelasional, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor. dimana hasil dari koefisien korelasi product moment adalah sebesar 0,552. Kemudian hasil koefisien determinasi sebesar 30,47% menunjukan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 30,47%, sedangkan sisanya sebesar 69,53% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar motivasi kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (5,4589 > 1,667 ) artinya Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Pimpinan Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor. selain itu, berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi, koefisien determinasi dengan pengujian hipotesis diperoleh hubungan fungsional antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai dengan fungsi korelasi Ŷ = 21,009 + 0,562X artinya apabila variable motivasi kerja diasmsikan nol, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar. Kemudian nilai koefisien korelasi 0,562 artinya setiap terjadi kenaikan satu satuan untuk motivasi kerja akan diikuti kenaikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,562 satuan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	14 Oct 2022 02:43
Last Modified:	14 Oct 2022 02:43
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5815

Actions (login required)

View Item