Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor

Alvionita, Dede Eva and Tampubolon, Radjab and Priatna, Angka (2018) Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text skripsi lengkap dede eva alvionita.pdf Download (1MB)

Abstract

DEDE EVA ALVIONITA, NPM 0211 14 505, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor, Ketua Komisi Pembimbing RAJAB TAMPUBOLON dan Anggota Komisi Pembimbing ANGKA PRIATNA. Rumah Sakit dalam menjalankan kegiatannya yaitu menjadi penyedia layanan kesehatan untuk masyarakat maka dibutuhkan sumber daya manusia sebagai penggerak utama. Dalam hal yang dimaksud sumber daya manusia adalah karyawan. Salah satu faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Pemimpin yang baik akan mampu menularkan pengetahuan yang dimilikinya agar karyawan menjadi bawahan yang dapat menyelesaikan tugas dengan baik. Gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan pimpinan pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor cukup baik dan mampu memerankan tugasnya sebagai pimpinan yang baik. Sehingga mampu memberikan semangat yang tinggi kepada bawahan untuk menghasilkan kinerja yang baik pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja karyawan dengan analisis korelasi pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor. Melihat dari hal tersebut penelitian mengenai gaya kepemimpinan demokratis menggunakan analisis korelasi dengan kinerja karyawan dimana menggunakan data kualitatif yang dikuantitatifkan yaitu data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode sampling dengan sampel 132 orang responden, dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Rank Spearman, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis korelasi, dan hubungan fungsional variabel X dan variabel Y. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa analisis koefisien korelasi Rank Spearman diketahui hasilnya sebesar r = 0,263 yang artinya antara variabel (X) gaya kepemimpinan demokrtais dengan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki hubungan yang lemah. Dengan koefisien determinasi sebesar R= 0,069169 yang berarti kontribusi variabel gaya kepemimpinan demokratis sebesar 6,9169%. Diketahui uji hipotesis koefisien korelasi dimana thitung > ttabel dengan nilai 3,108 > 1,656 artinya terima Ha dan tolak Ho. Diketahui hubungan fungsional gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja karyawan yaitu maka jika setiap kenaikan pada variabel X akan menyebabkan kenaikan 0,245 pada satuan Y. Artinya jika terdapat kenaikan pada variabel (X) gaya kepemimpinan demokratis maka pada variabel (Y) kinerja karyawan akan meningkat pula. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	14 Oct 2022 02:43
Last Modified:	14 Oct 2022 02:43
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5817

Actions (login required)

View Item