“Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Kebutuhan Pegawai Di LPP RRI Bogor”

M., Mentari Siti Nastiti and Ridwan, Wonny Ahmad and Indrawati, Nina Sri (2018) “Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Kebutuhan Pegawai Di LPP RRI Bogor”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI LENGKAP MENTARI 021114462.pdf Download (2MB)

Abstract

Mentari Siti Nastiti M, NPM 021114462. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Kebutuhan Pegawai Di LPP RRI Bogor”. Dibawah bimbingan Wonny Ahmad Ridwan dan Nina Sri Indrawati, tahun 2018. Potensi setiap individu yang ada dalam organisasi atau instansi harus dapat dimanfaatkan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal. Di mana keberhasilan organisasi atau instansi sangat tergantung pada peran manusia didalamnya karena manusia sebagai sumber daya yang potensial dan merupakan sumber kekuatan untuk menggerakkan roda aktivitas organisasi atau instansi. Permasalahan beban kerja merupakan salah satu pilar perbaikan birokrasi menuju efisiensi. Peninjauan beban kerja aparat dalam birokrasi merupakan usaha untuk menyeimbangkan antara jumlah aparat dalam suatu instansi dengan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai topoksi masing-masing individu yang selama ini dinilai belum mencapai tingkat keadilan dan optimal. Beban kerja yang tinggi dengan kuantitas pegawai yang kurang juga merupakan suatu contoh yang nyata dari permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat beban kerja di LPP RRI Bogor, 2) Untuk mengetahui jumlah kebutuhan pegawai di LPP RRI Bogor, 3) Untuk mengetahui kesesuaian pegawai yang ada dengan perhitungan yang ada. Unit analisis yang digunakan adalah individual yaitu sumber data yang diperoleh dari respon setiap individu atau orang dalam suatu kelompok / organisasi. Unit analisis yang teliti yaitu Divisi Siaran LPP RRI Bogor, dengan jumlah karyawan sebanyak 14 orang. Metode perhitungan kebutuhan pegawai yang digunakan yaitu perhitungan pegawai berdasarkan tugas per tugas jabatan. Langkah-langkah perhitungan kebutuhan pegawai berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 75 tahun 2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja Dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil dan Analisis Deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja di setiap bagiannya berbeda-beda dengan pekerjaan yang telah ditetapkan oleh setiap unit, dan banyaknya pegawai yang mengerjakan tugasnya pun berbeda-beda, secara umum total beban kerja yang dimiliki setiap pegawai memiliki standar diatas waktu produktif yang telah ditetapkan, hal itu menunjukkan adanya beban kerja yang tinggi dan kurangnya pegawai yang mengerjakannya. Tenaga kerja yang dipekerjakan di Divisi Siaran sebanyak 14 orang dan kebutuhan pegawai yang diharapkan oleh Kasubsi sebanyak 18, namun dari perhitungan beban kerja dan kebutuhan pegawai berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : KEP/75/M.PAN/7/2004 didapatkan hasil kebutuhan pegawai yang ideal sebanyak 17 orang. Jumlah aktual pegawai pada beberapa bagian belum sesuai dengan jumlah kebutuhan pegawai yang ideal setelah perhitungan, hal ini ditunjukkan dengan adanya selisih antara jumlah aktual pegawai dengan jumlah kebutuhan pegawai yang ideal sebanyak 3 orang, namun untuk beberapa bagian jabatan lainnya sudah memiliki perhitungan sama antara kebutuhan dan aktualnya. Kata Kunci : Beban Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	14 Oct 2022 02:43
Last Modified:	14 Oct 2022 02:43
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5818

Actions (login required)

View Item