Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia.

Lestari, Lestari and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_LESTARI_021114095_2018.pdf Download (2MB)

Abstract

Lestari NPM 021114095. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Skripsi. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam, dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Pada Sub Bagian Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Pada Sub Bagian Direktorat Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Penelitian mengenai lingkungan kerja dengan kinerja pegawai ini dilakukan di Di Direktorat Jenderal Hortikultura pada sub bagian Tanaman dan Obat Kementerian Pertanian Republik Indonesia yang beralamatkan Jl. Aup No.3,RT.9/RW.10,Ps. Minggu, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12520. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang lemah antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Dimana, hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,226 artinya lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Pada Sub Bagian Direktorat Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia memiliki hubungan yang rendah. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,051076 atau 5,10% artinya persentase kontribusi hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai sebesar 5,10% sedangkan selebihnya di jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 1,7668 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,66827. Karena thitung > ttabel (1,7668 > 1,66827) maka Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Dan, berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan fungsional lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	04 Nov 2022 06:57
Last Modified:	04 Nov 2022 06:57
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5955

Actions (login required)

View Item