Hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan pada PT. Griya Miesejati (Bakmi GM)

Mulyana, Trisna and Indrajaya, Indrajaya and Indrawati, Nina Sri (2018) Hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan pada PT. Griya Miesejati (Bakmi GM). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsitrisnapdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Trisna Mulyana, NPM 021114443. Hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan pada PT. Griya Miesejati (Bakmi GM) Bogor. Dibawah bimbingan Indra Jaya dan Nina Sri Indrawati, tahun 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Griya Miesejati (Bakmi GM) Bogor, juga untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT. Griya Miesejati (Bakmi GM) Bogor. Dan penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan pada PT. Griya Miesejati (Bakmi GM) Bogor. Penelitian mengenai hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan ini dilakukan di PT. Griya Miesejati (Bakmi GM) Bogor yang beralamatkan di Jalan Tegallega, Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif dengan metode explanatory survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode wawancara, observasi dan kuisioner yang disebar kepada 33 orang responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi dan uji hipotesis t, yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan di PT. Griya Miesejati (Bakmi GM) Bogor. Dimana, hasil dari analisis koefisien rank spearman adalah sebesar 0,416. Kemudian hasil dari koefisien determinasi sebesar 17,30% menunjukan bahwa OCB memberikan kontribusi terhada kinerja karyawan sebesar 17,30% sedangkan sisanya 82,70% disebabkan oleh faktor-faktor lain selain OCB. Dari hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan nilai t hitung (2,5470) > t tabel (1, 6955) maka artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan yang nyata dan positif antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Karyawan pada PT. Griya Miesejati (BAKMIE GM) Bogor. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	04 Nov 2022 06:58
Last Modified:	04 Nov 2022 06:58
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5965

Actions (login required)

View Item