Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo

Kasogi, Muhamad Adnan and Herdiyana, Herdiyana and Herman, Herman (2021) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Muhamad Adnan Kasogi FEAT LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

MUHAMAD ADNAN KASOGI, NPM 021113366. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo. Ketua Komisi Pembimbing : Herdiyana dan Anggota Komisi Pembimbing : Herman. 2020. Peran Perusahaan manufaktur sangat penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya. Perusahaan manufaktur ini merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang pengolahan bahan baku menjadi barang setengah jadi maupun barang jadi yang dapat diolah maupun dipergunakan langsung oleh konsumen. Sektor manufaktur dalam negeri masih menjadi kontributor terbesar bagi perekonomian nasional, di antaranya melalui peningkatan pada nilai tambah bahan baku dalam negeri, penyerapan tenaga kerja lokal, dan penerimaan devisa dari ekspor. Maka dari itu sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai kunci keberhasilan organisasi. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang berperan dalam mempengaruhi kinerja adalah kedisiplinan merupakan fungsi operatif ke enam dari manajemen sumber daya manusia yang terpenting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan, karena semakin baik disiplin karyawan, maka semakin baik pula kinerjanya. Penelitian ini dilakukan pada PT. Trigraha Sealisindo yang beralamat di Jalan Raya Mayor Oking Jaya Atmaja No.88, Cirimekar, Bogor, Jawa Barat 16918. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Trigraha Sealisindo. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 48 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23 dan Uji Hipotesis Statistik serta Hubungan Fungsional. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang pada variabel Disiplin kerja dengan kinerja karyawan, korelasi antara Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan didapat nilai koefisien rank spearman sebesar 0,571. Artinya, bahwa hubungan Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan yaitu sedang. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel yaitu (4,7173 > 1,677), jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata antara Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Trigraha Sealisindo. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Trigraha Sealisindo, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:02
Last Modified:	25 Mar 2023 02:02
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6349

Actions (login required)

View Item