Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta

Ramdani, Ramdani and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman (2022) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021116294-Ramdani-Skripsi Penyelesaian salinan.pdf Download (1MB)

Abstract

Ramdani.021116294. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta. Skripsi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Ketua Komisi Pembimbing. Wonny Ahmad Ridwan Anggota Komisi Pembimbing. Herman Tahun 2021. Pengelolaan sumber daya manusia untuk organisasi khususnya di organisasi sektor publik berusaha mengungkap manusia sebagai sumber daya seutuhnya dalam konsepsi pembangunan suatu negara yang utuh dan menyeluruh. Berbagai masalah yang dihadapin organisasi semakin komplek seperti makin tingginya tingkat karyawan, setiap bank berlomba lomba untuk mendapatkan nasabah. Tindakan persaingan ini lah yang menuntut perbankan untuk berlomba-lomba meningkatkan kinerja bank dan kinerja perusahaan. Kurangnya upaya perusahaan untuk mengadakan kegiatan atau suatu hal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CCB Bank Indonesia. Penelitian ini melibatkan 35 karyawan di bagian General Affair sebanyak 35 orang, jenis data penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif, sumber data penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis koefisien regresi linier sederhana, uji hipotesis dan analisis koefisiensi determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CCB Bank Indonesia dibuktikan dengan hasil uji hipotesis dengan nilai thitung > ttabel 2,683 > 1.69236 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa uji hipotesis pada penelitian ini diterima. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:02
Last Modified:	25 Mar 2023 02:02
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6361

Actions (login required)

View Item