Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor).

Yulianti, Ryan and Herdiyana, Herdiyana and Respati, Mutia Raras (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021117260_Ryan Yulianti_Skripsi.pdf Download (1MB)

Abstract

RYAN YULIANTI 021117260. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor). Di bawah bimbingan HERDIYANA dan MUTIA. 2022. Organisasi pemerintahan didirikan dengan tujuan memberikan pelayanan hak sipil, sosial dan ekonomi kepada setiap warga negara secara optima. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, salah satunya kepuasan. Penelitian ini bertujuan menjelaskan apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, dengan metode penelitian explanatory survey. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tanggapan responden mengenai kepuasan kerja sebesar 84% termasuk kategori sangat baik, stres kerja sebesar 80% termasuk kategori baik dan kinerja pegawai sebesar 88,8% termasuk kategori sangat baik. Adapaun hasil uji parsial (t) nilai signifikansi pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung 2,885 > nilai t tabel 2,018. Maka terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pada hasil uji parsial (t) nilai signifikansi pengaruh stres kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,447 > 0.05 dan nilai t hitung 0,767 < nilai t tabel 2,018. Maka tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil uji F untuk pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.013 < 0,05 dan f hitung 4,845 > nilai f tabel 3,22. Maka terdapat pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama- sama. Adapun hasil uji koefisien determinasi yaitu nilai koefisien R square sebesar 0,187 atau 18,7%. Dapat diambil kesimpulan bahwa pengaruh variabel kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,187 atau 18,7% dan 81,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Dinas Sosial Kota Bogor.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:04
Last Modified:	25 Mar 2023 02:04
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6380

Actions (login required)

View Item