Hubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia,

Bebben, Bertus and Ridwan, Wonny Ahmad and Atika, Dewi (2020) Hubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia,. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Beben.pdf Download (1MB)

Abstract

Bertus Bebben. NPM. 021113078, Hubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia, di bawah bimbingan: Wonny Ahmad Ridwan dan Dewi Atika, 2020. Komunikasi yang terjadi dalam perusahaan antara lain dapat berupa komunikasi antara atasan kepada bawahan (Downward Communication) dan komunikasi antara bawahan kepada atasan (Upward Communication). Kepuasan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku. Permasalahan yang terjadi adalah belum terlaksana monitoring dan evaluasi karyawan. Monitoring dan evaluasi bermanfaat sebagai tolok ukur keberhasilan program atau kebijakan yang dilaksanakan. Penelitian ini ditujukan mengetahui gaya komunikasi atasan kepada bawahan pada PT. Fluidic Energy Indonesia di area Bogor, mengetahui kepuasan kerja karyawan PT. Fluidic Energy Indonesia dan mengetahui hubungan antara gaya komunikasi atasan kepada bawahan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Fluidic Energy Indonesia Bogor. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif explanatory dengan teknik penelitian studi kasus dimana teknik pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dimana responden merupakan karyawan PT. Fluidic Energy Indonesia. Metode penarikan sampel menggunakan teknik purposive random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan 1) Gaya komunikasi yang dilakukan atasan kepada bawahan pada PT. Fluidic Energy Indonesia di area Bogor berada dalam kategori sangat baik yaitu sebesar 81% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator supportive style dengan skor rata-rata 88%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator Reflektive style dengan skor rata-rata sebesar 74%. 2) Kepuasan kerja karyawan PT. Fluidic Energy Indonesia berada dalam kategori baik. Hal ini ditunjukkan dari rata-rata jawaban responden berada pada kategori sangat baik yaitu sebesar 81% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator rekan kerja dengan skor rata-rata 88%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator upah/gaji dengan skor rata-rata sebesar 80%. 3) Terdapat hubungan antara gaya komunikasi atasan kepada bawahan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Fluidic Energy Indonesia Bogor. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0,697 dan nilai signifikansi 0,000 dimana hasil tersebut kurang dari 0,05 dan nilai thitung adalah sebesar 9,62 dan ttabel sebesar 1,66055, maka thitung > ttabel (9,62 > 1,66055) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara gaya komunikasi atasan kepada bawahan (X) dengan kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Fluidic Energy Indonesia. Kata Kunci: Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:09
Last Modified:	25 Mar 2023 02:09
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6484

Actions (login required)

View Item