Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor.

N,, Riane Rizky Cesara and Supriyanto, Supriyanto and Priatna, Angka (2021) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Riane 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Riane Rizky Cesara N, NPM : 021115586, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. Di bawah Bimbingan : Supriyanto dan Angka Priatna. 2021. Fenomena yang terjadi pada kantor Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor antara lain, dalam hal masuk kerja dan pulang kerja masih ada pegawai yang tidak tepat waktu. Pada jam kerja masih ada pegawai yang tidak berada di tempat, lalu dalam hal pulang kerja beberapa pegawai masih ada yang meninggalkan kantor sebelum jam pulang yang telah ditentukan. Kemudian masih adanya pegawai yang tidak menggunakan name tag, lambang korpri dan atribut kedinasan. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin dengan kinerja pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu Deskriptif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey Objek penelitian pada penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dengan indikator kehadiran,waktu kerja, peraturan melakukan pekerjaan, dan peraturan berpakaian. Sedangkan variabel terikat yang digunakan yaitu Kinerja pegawai dengan indikator kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Penelitian ini penulis menggunakan metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus yang merupakan teknik penentuan sampel dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 56 orang. Nilai ttabel dengan menggunakan nilai α = 0,05 dan df= n-2 atau 56-2 = 54 maka diperoleh ttabel sebesar = 1.6735 Diketahui nilai thitung adalah 2.4819 dan ttabel 1,6735. Maka thitung > ttabel (2.4819 > 1,6735) artinya Ho ditolak Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. Disiplin kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor relatif cukup baik dimana skor rata-rata empirik sebesar 59,88 dan skor rata-rata teoritik sebesar 45, dimana skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan skor rata-rata teoritik dengan nilai 59,88 > 45 Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:09
Last Modified:	25 Mar 2023 02:09
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6490

Actions (login required)

View Item