Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT Namura Tehnik Sejahtera.

Melyiatama, Meylinda and Yusnita, Nancy and Irawan, Towaf Totok (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT Namura Tehnik Sejahtera. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Meylinda Melyiatama fix-2.pdf Download (2MB)

Abstract

MEYLINDA MELYIATAMA. 021118042. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT Namura Tehnik Sejahtera. Di bawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan TOWAF TOTOK IRAWAN. 2022. Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. PT Namura Tehnik Sejahtera merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan dies maker, stamping parts (pres) dan welding. Sebagai perusahaan manufaktur dengan berbagai macam produk yang dihasilkan, diperlukan adanya evaluasi terhadap kinerja karyawannya apakah dapat meningkat atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif, dengan responden para karyawan dari PT Namura Tehnik Sejahtera sebanyak 55 responden berdasarkan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi dan metode analisis data menggunakan analisis partial least square (PLS). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dapat disimpulkan bahwa variabel intervening (kepuasan kerja) berperan sebagai mediator antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Kata kunci : lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:10
Last Modified:	25 Mar 2023 02:10
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6512

Actions (login required)

View Item