Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada PT Yasa Patria Perkasa.

Suwardi, Dinda Sabrina Nuraviva and Sunarta, Ketut and Atika, Dewi (2022) Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada PT Yasa Patria Perkasa. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Dinda Sabrina Nuraviva Suwardi_021118203_Skripsi.pdf Download (2MB)

Abstract

DINDA SABRINA NURAVIVA SUWARDI, NPM 021118203. Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada PT Yasa Patria Perkasa. Di bawah bimbingan dengan Ketua Komisi : KETUT SUNARTA dan DEWI ATIKA. 2022. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individ u karyawannya. Pemberian kompensasi karyawan pada divisi produksi PT Yasa Patria Perkasa sudah cukup baik, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih terdapat karyawan yang masih memiliki kinerja yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk pemberian kompensasi dan kinerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kompensasi dan kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada divisi produksi PT Yasa Patria Perkasa. Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan metode penelitian explonatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 42 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinas i dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel kompensasi dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,611. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 37,33% sedangkan 62,67% dijelaskan oleh faktor lain diluar pemberian kompensasi yang tidak diteliti pada penelitian ini. Saran yang diberikan oleh peneliti yaitu pemberian kompensasi yang baik akan memengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja, untuk mencapai kinerja yang maksimal, diperlukan usaha dan upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan mengadakan evaluasi pada program kompensasi yang dijalankan pada divisi produksi PT Yasa Patria Perkasa. Dengan adanya evaluasi tersebut maka dapat diharapkan kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:11
Last Modified:	25 Mar 2023 02:11
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6518

Actions (login required)

View Item