Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Litbang Diklat Kumdil Mahkamah Agung RI.

Alvionita, Dara and Yusnita, Nancy and Suganda, Erik Irawan (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Litbang Diklat Kumdil Mahkamah Agung RI. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Dara Alvionita_8315.pdf Download (4MB)

Abstract

DARA ALVIONITA. 021118315. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Litbang Diklat Kumdil Mahkamah Agung RI. Di bawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2022. Sumber daya manusia merupakan asset berharga dalam suatu organisasi. Selain sebagai faktor penggerak utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, sumber daya manusia juga merupakan elemen yang paling penting agar suatu organisasi dapat berjalan dengan baik. Suatuorganisasi dapat maju dan berkembang jika mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, suatu organisasi harus bisa mengelola manajemen sumber daya manusianya dengan baik. Sehingga fungsi manajemen sumber daya manusia dapat berjalan secara efektif dan efisien dan dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Pada penelitian ini variabel yang digunakan dalam kinerja pegawai adalah Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan metode penarikan sampel non- probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Analisis Korelasi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, secara parsial Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai dan secara simultan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R square menunjukkan 0,468 yang mengandung arti bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,468 atau 46,8%. Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:11
Last Modified:	25 Mar 2023 02:11
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6530

Actions (login required)

View Item