Hubungan Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja Pengemudi Grab Bike di Kota Bogor.

Krisnapati., Mochammad Lutfy and Tampubolon, Radjab and Priatna, Angka (2020) Hubungan Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja Pengemudi Grab Bike di Kota Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_MOCHAMMAD_LUTFY_KRISNAPATI_NPM_021115271_REV_1.pdf Download (2MB)

Abstract

Mochammad Lutfy Krisnapati. Hubungan Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja Pengemudi Grab Bike di Kota Bogor. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Dr. Radjab Tampubolon dan anggota komisi pembimbing Angka Priatna, SE., MM. Penelitian mengenai hubungan pemberian penghargaan dengan motivasi kerja ini dilakukan di Kota Bogor yang dimana kantor cabang Grab Indonesia beralamat di Jl. Malabar 1 No.11, Babakan, Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16128, Lippo Plaza Keboen Raya Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer, dengan metode kuesioner yang dibagikan kepada 62 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara pemberian penghargaan dengan motivasi kerja. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,820 yang artinya pemberian penghargaan dengan motivasi kerja pengemudi Grab Bike di Kota Bogor memiliki hubungan yang sangat kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 67,24%. Kontibusi variabel penghargaan terhadap motivasi kerja sebesar 67,24% sedangkan sisanya 32,76% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar thitung 19,3886 dan angka tersebut lebih besar dari ttabel dengan signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,67065. Karena thitung > ttabel (19,3886 > 1,67065) maka Ha diterima Ho ditolak, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara penghargaan dengan motivasi kerja. Dan berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan fungsional penghargaan dengan motivasi kerja dengan fungsi penduga Ŷ = 9,784 + 0,664X. Fungsi penduga ini artinya apabila terjadi kenaikan satu satuan untuk variabel penghargaan akan diikuti kenaikan terhadap variabel motivasi kerja sebesar 0,664 satuan. Kata Kunci : Pemberian Penghargaan, Penghargaan, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:12
Last Modified:	25 Mar 2023 02:12
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6535

Actions (login required)

View Item